Recursos Humanos y su la labor de selección de personal

¨En la administración de empresas se denomina Recursos Humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo mas frecuente es llamar esta rama como sistema o proceso de gestion que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear  y retener al personal de la organización.¨

                                                      RECURSOS HUMANOS Y LA SELECCION DE PERSONAL

En el proceso de selección de personal se decide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente. Es importante distinguir previamente entre la competencia profesional, definida como el conjunto de capacidades de diferente naturaleza que permiten conseguir un resultado; la competencia está vinculada al desempeño profesional, no es independiente del contexto y expresa los requerimientos humanos valorados en la relación hombre- trabajo. Y por otro lado hay que distinguir la cualificación profesional, definida como el conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral. Por tanto una persona cualificada es una persona preparada, capaz de realizar un determinado trabajo, que dispone de todas las competencias profesionales que se requieren en ese puesto.

Esta selección tiene distintos pasos: 

1. Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas, predeterminadas con el puesto de trabajo.
2. Evaluar las competencias y la cualificación profesional de los/las candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o sicológica.
3. Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.
4. En función del puntaje, decidir el postulante que cumpla con para el puesto de trabajo.